四级调研员是什么级别？多大的官？晋升四级调研员的条件，为什么说尴尬？-j9九游国际真人

四级调研员属于什么级别
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，四级调研员是其中一个职级。

调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级非领导但享有副处级待遇，调研员相当于正处级非领导但享有正处级待遇，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。 因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。

按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。

初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。 四级调研员晋升处长条件
新《公务员法》实施以后，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，扩大到了所有的公务员和参公人员。同时，取消了“副主任科员”等领导职务。

新的职级并行以后，只晋升职级后，是有资格担任同级别实职的，而且不算晋升。如果满足任职年限，即使是靠“职级并行”晋升的职级，也可以担任更高级别的实职。

按照新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上，这和担任副处级实职2年以上，是同等要求，没有什么区别。

可以是单纯担任四级调研员2年，或者是担任三级调研员2年，或者担任副处级实职2年，也可以是混合担任这三个同级别职务，累计满2年。同样的，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上，或者担任正科级实职3年以上。因而按年限规定来讲，担任副处级实职，和担任晋升的职级，是没有区别的。

只不过，按照组织规定，任职年限只是基础条件之一，这就和要求大专以上文化程度一样，只是必要条件。没有这个条件，肯定不能晋升；有了这个条件，同样也不一定可以晋升。

即使是有政策规定，担任实职和同级别职级没有区别，四级调研员晋升正处级实职是非常困难的事情，基本都是先到副处级领导职务。有背景条件的人，踩着点、踩着线晋升，甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人，即使是所有的条件都具备，也只能眼巴巴地等着。 四级调研员与三级调研员的区别
1、是层级的区别。按照新公务员法，综合管理类公务员职务有固定的对应职级，四级调研员对应原来的副处，包括副调研员和副处级领导干部；二级调研员对应原来的正处，即调研员和正处级领导职务。

三级调研员介于二级调研员和四级调研员之间，副处级领导职务的干部至少是三级调研员，实际上待遇上又低于以前的非领导职务的调研员，相当于一个中间层。我们经常看到”副处级领导职务拟晋升三级调研员”。 2、是待遇的区别。实行公务员职务与职级并行后，三级调研员对应的级别是十九级至十三级，四级调研员对应的是二十级至十四级。四级调研员比三级调研员工资待遇要差一个档次，大约是四到五百元的工资差，视工龄、任职年限等不同上下浮动，地方财政情况不同存在较大差异。

3、是晋升的区别。公务员实行职务与职级并行后，要晋升正处待遇的二级调研员，必须先取得三级调研员，并任职满两年以上，而不能从四级调研员直接晋升二级调研员。三级调研员首先有职级晋升上的优势，相当于一个门槛，这是四级调研员不具备的。

其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副处级领导干部兼任，条件合适可以转任副处级领导实职；而三级调研员一般都是由副处级的四级调研员晋升，或由副处级实职领导兼任，如果要晋升，一般是晋升二级调研员，或者直接提拔为正处级领导干部。

理论上，四级调研员一般是正科长实职副处级待遇，而副处级领导职务兼三级调研员有直接提拔正处的机会，所以，三级调研员无论是晋升职级、转任实职还是提拔正处级领导职务的概率都要远远高于四级调研员。

四级调研员承担什么工作：

第一，如果是领导职务兼任四级调研员，比如县里的乡镇书记或局长兼任四级调研员，地市级部门的科长兼任四级调研员，其承担的工作与原来一样，原来管什么，晋升职级后仍照旧，不同的是经济待遇比以前高了。

第二，如果晋升四级调研员被免去了领导职务，不再兼任，比如某县的政府办最近提拔了四个四级调研员，全部是科长，按照办公室的要求，他们都将免去科长职务，给其他人腾位子，如果是接近退休年龄晋升四级调研员就比较尴尬一些，没多少机会升职到副处级领导岗位。那么，这些人以后会承担什么工作，就需要由领导来定了。

一般来说，会安排职级公务员协助领导职务具体分管某一块工作，比如文字材料，比如综合业务，等等，具体事项的决定权在分管领导，职级公务员协助管理，下面有具体的办事员负责还好，如果没有，职级公务员就是负责做事的大头兵一个。

第三，如果是原来的副调研套改过来的四级调研员，具体做什么，一看年龄，年龄本身偏大，距离退休没有几年，且原来也没有负责具体的工作，领导会维持现状，一般不会给其安排具体的事务，反之如果原来有工作分工，一般也会保持分工不变；

二看领导想法，领导觉得你已经退休状态，肯定不会安排工作，反之他认为你还应该承担更重的责任，一般会主动找你谈话，征询你的意见，再给予合理的分工安排。

一级调研员和四级调研员都属于公务员职级的一种，而且同属于调研员这一等级，但也存在一些区别，主要包含以下几个方面：

第一、对应的职务层次不同。一级调研员、二级调研员和县处级正职一样，都属于正处职务层次，而且一级调研员通常称之为“大正处”，二级调研员通常称之为“小正处”。四级调研员、三级调研员则和县处级副职一样，都属于副处职务层次，而且四级调研员通常称之为“小副处”，三级调研员通常称之为“大副处”。

第二、对应的工资待遇不同。一级调研员对应正处职务层次，可以享受正处职务层次所对应的工资待遇。同样是正处级，一级调研员的工资待遇要高于县处级正职，而县处级正职的工资待遇又要高于二级调研员，相邻两者之间的差距都在两三百元左右。四级调研员、三级调研员和县处级副职，都享受副处职务层次的工资待遇，而且四级调研员的工资待遇低于县处级副职，县处级副职的工资待遇则低于三级调研员，相邻两者之间的差距在一两百元左右。一级调研员在处级层次工资最高，而四级调研员在处级层次工资最低，两者差距至少在1000元以上。

第三、晋升的难度不同。以市级机关为例。根据公务员职务与职级并行相关规定，一级至四级调研员不能超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假设市级某机关单位有50人，则可以设置一级至四级调研员的人数是12人，其中一级和二级调研员的人数不能超过4人，一级调研员不能超过2人。理论上来讲，单位可以设置12个四级调研员，但只能设置2个一级调研员，可见晋升一级调研员的难度要高得多。

第四、发展前景不同。一级调研员往上可以晋升到副厅级，满足条件可以晋升到厅局级副职；一级调研员任职满4年，也有机会晋升到二级巡视员。这样就跳出了处级层次，而达到了厅级层次，有了更进一步的发展机会。而四级调研员往上晋升，晋升职级的话，可以任职满两年晋升到三级调研员，再任职满两年才有机会晋升到二级调研员，再任职满三年才有机会晋升到一级调研员。即使这样，还是处于处级层次。四级调研员晋升职务，满足条件也可以晋升县处级正职，但难度太大，也无法一步就跳出处级层次，达到厅级层次。

第五、其他待遇不同。公务员不仅拥有工资待遇，还拥有政治待遇和工作待遇。职级公务员可以享受相应职务层次的工资待遇，但大多不能享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇，但当然也有一些例外。四级调研员一般可以由原副调研员套改、由县处级副职转任而来，这样的自己调研员不仅是可以享受副处级的工资待遇，也可以享受副处级的政治待遇和工作待遇。但大多数四级调研员都是由一级主任科员晋升而来，这样的四级调研员只能享受副处级的工资待遇，不能享受副处级的政治待遇和工作待遇。一级调研员则有些不同。一级调研员由县处级正职或者二级调研员晋升而来，但大多都是由县处级正职晋升而来，而且很多是县处级正职兼任一级调研员，这样的一级调研员还保留正处级的政治待遇和工作待遇，并且还是单位的主要领导，而四级调研员可能都不算是班子成员。

综上所述，一级调研员和四级调研员都是公务员的职级，而且同属于调研员这个层次，但在对应职务层次、工资待遇、晋升难度、发展前景、政治待遇和工作待遇等方面都有一些较大的区别，并不是只有数字大小的区别。